Lønn
Feriepenger — beregning, utbetaling og sluttopgjør
Hvordan beregne feriepengegrunnlag, satser, utbetaling i juni, og håndtering ved sluttet arbeidsforhold.
Feriepenger opptjenes i ett år og utbetales normalt i juni året etter. Dette er for å gi ansatte økonomi til å ta ferie. Riktig beregning og håndtering er vanlige feilkilder.
Feriepengegrunnlaget
Grunnlaget består av all arbeidsinntekt utbetalt i opptjeningsåret (foregående kalenderår): ordinær lønn, overtidstillegg, provisjoner, bonus, og skattepliktige naturalytelser. Ikke inkludert: feriepenger selv, reelle utgiftsgodtgjørelser (diett, kilometergodtgjørelse ned til skattefri sats), og forsikringsutbetalinger.
Satser
| Feriedager | Sats |
|---|---|
| 25 dager (lovens minimum) | 10,2 % |
| 30 dager (tariff) | 12,0 % |
| 25 dager, over 60 år | 12,5 % |
| 30 dager, over 60 år | 14,3 % |
Utbetaling
Standardløsning er «feriepengeløsning» i juni: feriepengene utbetales, samtidig som vanlig juni-lønn holdes tilbake helt eller delvis. Dette gir normal månedsinntekt på tross av feriefraværet. Alternativ: løpende utbetaling ved hver ferieavvikling.
Skattemessig: feriepenger er skattepliktige, men vanlig praksis er å ikke trekke skatt på juni-utbetalingen. Skattetrekket beregnes over de øvrige 11 månedene. Samlet årlig trekk skal tilsvare årsskatten.
Sluttet arbeidsforhold
Ved avslutning skal alle opptjente, men ikke utbetalte feriepenger avregnes i sluttopgjøret. Dette inkluderer: inneværende års opptjening (som ellers ville blitt utbetalt året etter), og fjorårets opptjening hvis ikke utbetalt.
Ved oppsigelse i perioden januar–mai: fjorårets feriepenger er ikke ennå utbetalt (skjer normalt i juni), så disse inngår i sluttopgjøret sammen med inneværende års opptjening til fratredelsesdato.
Feriepenger er forhåndspantet ved konkurs og dekkes av NAV lønnsgaranti. Arbeidsgiver bør avsette feriepenger løpende i balansen og holde midler tilgjengelig.